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【明日之翼】 ┃ 一通内部晋升提供“无上前途”2017/4/27 15:12:17

   研究表明,人的潜能是巨大的,人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%,还有70%的潜能未发挥出来。激励是个体与环境相互作用的结果,是通过努力来实现组织目标的意愿,而这种努力又以满足个体的某些需要为条件。

   “明日之翼”第三站由顺丰经理周爱涛带来《一通员工的晋升体制》培训,旨在调动员工的热情。在一通的职业发展通道呈金字塔形结构,熟悉晋升机制,规划职业发展,明确努力方向!

   进入职场,每个人都需要问一遍自己:“你对未来的规划是什么?”

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培训现场,思考与互动环节中,参与培训的学员们,纷纷和大家分享沟通自己的目标及规划。

互动环节

   百世帅哥的规划是:“向组长学习,努力学习,朝着目标提高自己。”

   顺丰美女,现场分享:“以前觉得规划很迷茫,现在经过培训,觉得有了明确的方向。”

   马云说:员工到公司来无非为了两样东西,一是能赚钱,二是能成长!一通天下坚持“宏大事业感召人,优厚待遇吸引人;优秀文化凝聚人,创造平台成就人”的用人理念,聚合并培养了大批人才。

   成功的秘诀,在永不改变既定的目的。一通建立完善培训体系,配套相应的薪酬体系,以能力和贡献为基础设置阶梯式的薪酬政策,将员工个人目标与一通“百亿战略”目标统一起来,同心同行同奋斗,共享共赢共成就。

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